Arbeitsrecht Kamen

Was bedeutet das Arbeitsrecht? Die Arbeit ist für gegen von uns Lebensunterhalt und wünschenswert zum Teil Erfüllung eigener emotionaler Bedürfnisse. Erschütterungen in diesem Bereich erfahren Sie zu Recht als Angriff, wogegen Sie sich wehren müssen. Sei es zum Beispiel, dass Ihnen gekündigt wurde und Sie sich mit der richtigen Kündigungsschutzklage wehren müssen, oder dass Sie am Arbeitsplatz gedemütigt werden und sich mit einer Schadensersatz- und Schmerzensgeldklage gegen das Mobbing wehren müssen, es wird Ihnen Urlaub und Lohn nicht gewährt und Sie müssen klagen, Sie werden mit einem schlechten Arbeitszeugnis abgestraft.

Was muss ich im Arbeitsrecht beachten? Sprechen Sie Rechtsanwalt Gebauer an! Es ist für Sie viel zu beachten, um die Möglichkeiten, die sich Ihnen trotz oder gerade wegen der aktuell schwierigen Situation bieten, erkennen und nutzen zu können. Wir zeigen Ihnen diese Möglichkeiten auf! Seien Sie nicht zu zögerlich und sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!

Welcher Rechtsanwalt vertritt mich im Arbeitsrecht? Rechtsanwalt Gebauer in Kamen betreut Sie außergerichtlich und gerichtlich im Arbeitsrecht! Die Stärke der Kanzlei besteht darin, die Angelegenheiten unkompliziert und außergerichtlich zu erledigen. Hierzu wird Kontakt mit den zuständigen Ansprechpartnern aufgenommen und in einer Mediation eine Lösung erarbeitet.

Was ist eine Kündigungsschutzklage? Die Kanzlei Gebauer vertritt Sie bei der Erstellung und Abwehr von Kündigungsschutzklagen gegen die (oftmals) betriebsbedingte Kündigung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers. Die Kündigungsschutzklage ist die wohl am häufigsten geltend gemachte Klageart im Arbeitsrecht. Bei der Kündigungsschutzklage wird die Rechtmäßigkeit der Kündigung von dem zuständigen Arbeitsgericht überprüft. Oftmals kann in einem solchen Kündigungsschutzprozess auch eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund der Kündigung erwirkt werden.

Welcher Rechtsanwalt im Arbeitsrecht? Sie werden auch bei Aufhebungsverträgen, Lohnzahlungen und Gehaltszahlungen, bei Mobbing, bei der Durchsetzung der Rechte aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG), bei erfolgten Abmahnungen, der Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen, im Falle der Insolvenz Ihres Arbeitgebers, sowie der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, vertreten.

Ich vertrete Sie gerne vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten bundesweit. Dazu ist es nicht unbedingt erforderlich, dass Sie mich persönlich aufsuchen. Im Arbeitsrecht können Sie mir die notwendigen Unterlagen per E-Mail, Fax oder mit der Post zukommen lassen. Die Beratung kann dann telefonisch erfolgen.

Werde ich im Arbeitsrecht umfänglich vertreten? Unser Leistungsspektrum umfasst neben Kündigungsschutzklagen auch die Überprüfung und Erstellung von Arbeitszeugnissen, die Geltendmachung von ausstehendem Arbeitslohn. Wir überprüfen Abmahnungen und helfen Ihnen im Falle von Mobbing im Betrieb. Sollte Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden, beraten und unterstützen wir Sie ebenfalls kompetent.

Rechtsanwalt für Arbeitgeber? Rechtsanwalt Gebauer vertritt insbesondere Arbeitgeber und kennt damit beide Seiten und deren Argumente. Wir können Sie außerdem bei der Beratung zur Personalauswahl unterstützen, über Reaktionsmöglichkeiten bei gestörten Arbeitsverhältnissen oder der personellen Umstrukturierung des Betriebs beraten.

Wann ist ein Arbeitsverhältnis wirksam? Ein Arbeitsverhältnis im Arbeitsrecht ist grundsätzlich nicht von einem schriftlichen Arbeitsvertrag abhängig. Arbeitsverhältnisse können auch mündlich geschlossen werden, da sich die grundlegenden Rechte und Pflichten aus den entsprechenden Gesetzen ergeben.

Da viele Tätigkeiten mittlerweile sehr komplex geworden sind und die Arbeitsverträge entsprechend umfangreich, bietet sich eine Überprüfung des Arbeitsvertrages vor der Unterzeichnung an. Insbesondere sollten Arbeitnehmer bei arbeitgeberseitig veranlassten Änderungen des Vertrages aufhorchen.

Da ich auch Arbeitsverträge für Unternehmen entwerfe, habe ich die entsprechende Kenntnis, um Ihren Arbeitsvertrag auf mögliche versteckte Klauseln, die für den Arbeitnehmer nachteilig sein können, zu überprüfen.

Ein grundsätzlicher Anspruch im Arbeitsrecht auf ein gutes Arbeitszeugnis existiert nicht. Ein Arbeitszeugnis soll der Wahrheit entsprechen. Viele Arbeitgeber bedienen sich bestimmter Klauseln, die sich zwar gut lesen, jedoch eine andere Bedeutung für den geschulten Empfänger haben.

Sollten Sie der Ansicht sein, dass Ihr Arbeitszeugnis solche Klauseln beinhaltet, überprüfe ich Ihr Zeugnis oder entwerfe ein entsprechendes Zeugnis gerne für Sie.

Selbst vor der Insolvenz großer Unternehmen ist ein Arbeitnehmer nicht mehr sicher. Im Falle einer Insolvenzanmeldung des Arbeitgebers werden viele Rechte des Arbeitnehmers abgeschwächt oder geändert.

Informieren Sie sich rechtzeitig über Ihre Rechte, wie z. B. die Beantragung von Insolvenzgeld. Ich übernehme für Sie auch gerne die Anmeldung Ihrer Forderungen bei dem Insolvenzverwalter.

Jedem Arbeitnehmer steht nach dem Arbeitsrecht grundsätzlich Urlaub zu.

Dieser Grundsatz ist im Arbeitsrecht im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt und gilt auch für sog. Minijobber bzw. geringfügig Beschäftigte. Urlaub ist seitens des Arbeitgebers zu gewähren, sofern keine dringenden, betrieblichen Gründe der Gewährung entgegenstehen. Doch achten Sie darauf, dass Urlaub auch verfallen kann. Für das Arbeitsrecht hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) die Rechte der Arbeitnehmer zwar gestärkt. Dennoch gilt der 31.03. des Folgejahres immer noch grundsätzlich als wichtiges Datum für die Verjährung des Urlaubes.